Creare un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, dove ogni individuo si senta libero di essere se stesso, rispettato e valorizzato, è fondamentale sia per favorire la creazione e l’instaurazione di rapporti di fiducia e stima reciproca tra lavoratrici e lavoratori che per dare all’agenzia un valore sostenibile.
Diversità, equità e inclusione sociale non sono solo parole; sono principi e valori che permettono di dare vita ad ambienti di lavoro dove le persone:
- si sentono rispettate e apprezzate per i loro contributi (stati d’animo che hanno un impatto diretto anche sulla produttività);
- provano un senso di appartenenza e inclusione sociale e lavorativa, connessione e orgoglio condiviso, creando così un effetto positivo sul benessere;
- si sentono in grado di esprimere la propria diversità di opinioni e idee che, a loro volta, alimentano la creatività e l’innovazione;
- sentono che il loro potenziale è riconosciuto (consapevolezza che aiuta a sbloccare il talento, migliorare le prestazioni e i livelli di soddisfazione sul lavoro).
Consapevole, quindi, di quanto un ambiente di lavoro sano e propositivo sia fondamentale, Openbox ha deciso di dare il via al processo che la porterà all’acquisizione della Certificazione UNI 125:2022 per la Parità di Genere.
Un iter che si basa su un processo di valutazione focalizzato su sei indicatori chiave:
- cultura e strategia;
- governance;
- processi delle risorse umane;
- opportunità di crescita e inclusione per tutto il personale garantendo la parità di genere;
- equità remunerativa;
- sostegno alla genitorialità e all’equilibrio tra vita privata e vita professionale.
Ottenere questo risultato vuol dire non solo crescere, da un punto di vista aziendale, ma soprattutto supportare e sostenere tutti coloro che ogni giorno lavorano per rendere la nostra realtà migliore.
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